По общим правилам:
первый день болезни не оплачивается;
второй и третий – 50% зарплаты;
с четвертого дня – 100%.
Это минимум. Трудовой договор или коллективное соглашение могут предусматривать более выгодные условия.
Работник накапливает 1,5 больничного дня за полный месяц работы, то есть 18 дней за год. Максимум по общему закону – 90 дней. При неполной занятости накопление рассчитывается пропорционально.
Обычные больничные оплачивает работодатель, а не Битуах Леуми, в пределах накопленных дней.
Больничная справка
Для оплаты нужна справка о болезни (תעודת מחלה). Диагноз в ней указывать не должны: работодателю не полагается получать подробности вашей медицинской биографии.
Короткую справку сейчас можно получить без посещения врача. Автоматическая справка больничной кассы может быть выдана максимум на 4 дня подряд, не более 4 раз в год и не более чем на 10 дней в год суммарно. Врач также может оформить короткую справку дистанционно.
Как считают дни
Для работника с месячной зарплатой период болезни включает календарные дни, в том числе выходные и праздники. У почасовых и поденных работников расчет зависит от графика работы.
Если болеет близкий
В некоторых случаях накопленные больничные можно использовать для ухода за ребенком, супругом, родителем или другим близким родственником. Количество дней зависит от того, за кем человек ухаживает и каково его состояние.
Например, для ухода за полностью зависимым больным родителем старше 65 лет предусмотрено до 6 дней в год. При онкологическом заболевании супруга право может достигать 60 дней в год. Для родителей ребенка с инвалидностью действуют отдельные расширенные правила.
Увольнение и остаток дней
По общему правилу нельзя увольнять работника в период болезни, пока он использует накопленные оплачиваемые больничные дни, хотя существуют исключения, например если уведомление об увольнении было вручено раньше.
При окончании работы неиспользованные больничные в обычном частном секторе не выплачиваются деньгами, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Это отличается от неиспользованного отпуска.
Количество накопленных и использованных больничных дней должно быть указано в зарплатном листке.
Коротко: 1,5 дня за месяц, максимум 90; первый день без оплаты, второй и третий – 50%, с четвертого – 100%. И иногда полезно читать трудовой договор не только в тот момент, когда уже возник конфликт.