Ливень, снег, затопленные дороги, сильная жара или шторм сами по себе обычно не дают работнику автоматического оплачиваемого выходного.
Если рабочее место открыто и работодатель ожидает вас на работе, просто решить утром «сегодня погода недостаточно рабочая» нельзя.
Если невозможно добраться
Даже если дороги перекрыты или общественный транспорт не работает, общего правила, по которому работодатель обязан заплатить зарплату за этот день, нет.
Министерство труда в своих разъяснениях по чрезвычайным ситуациям исходит из того же принципа: если отсутствие не относится к специальному случаю, предусмотренному законом или отдельной компенсационной схемой, автоматического права на зарплату за период отсутствия нет.
Поэтому первое действие – сообщить работодателю и договориться, как будет оформлен этот день.
Это может быть:
работа из дома, если она возможна;
день ежегодного отпуска по согласованию;
неоплачиваемое отсутствие;
другой вариант по договоренности или коллективному соглашению.
А можно ли просто списать день из отпуска
Работник не распоряжается ежегодным отпуском полностью в одностороннем порядке.
Поэтому нельзя просто не прийти, а потом сообщить бухгалтерии: «считайте это отпуском».
Если из-за погоды вы не можете приехать, согласуйте использование отпускного дня с работодателем.
Если само рабочее место закрыто
Это уже другая ситуация.
Если работодатель сам решил не открывать предприятие или государственные органы запретили работу, вопрос оплаты зависит от причины закрытия, трудовых соглашений и, в чрезвычайных ситуациях, от специальных правил, принятых именно для этого периода.
Такие правила иногда вводятся, например, во время войны или масштабного чрезвычайного положения. Но их нельзя переносить на обычный сильный дождь или снегопад.
Если работа опасна из-за жары или холода
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
Но и здесь нет универсальной температуры, после которой любой работник автоматически получает право уйти домой с сохранением зарплаты.
Если погодные условия создают реальную угрозу здоровью на конкретном рабочем месте, вопрос уже касается безопасности труда и обязанностей работодателя принять необходимые меры.
Например, работа на открытом воздухе и работа в кондиционированном офисе при одной и той же температуре на улице – довольно разные человеческие эксперименты.
Что делать практически
Если прогноз выглядит так, будто на работу придется добираться на ковчеге, не ждите утра.
Заранее напишите работодателю и выясните:
работаем ли мы вообще, можно ли работать из дома и как будет оформлен день, если приехать невозможно.
Письменная договоренность здесь полезнее героизма.
Плохая погода сама по себе обычно не дает права на оплачиваемый выходной. Но это совершенно не означает, что единственный законный вариант – рисковать собой ради торжественного появления у офисной кофемашины.